Erasmus Staff Training: Syväsukellus yhteisohjelmiin ja hyvinvointiin yliopistossa
Osallistujat tutustuivat työkaluihin, ohjeisiin ja hyviin käytäntöihin, joita on kehitetty Unite!-yliopistoallianssissa, johon Aalto-yliopisto yhdessä kahdeksan muun eurooppalaisen teknillisen yliopiston kanssa kuuluu. Työpajojen ohjaajat olivat Aallosta, KTH:sta Ruotsista ja Grenoble-INP:stä Ranskasta.
Yhteisohjelman rakentaminen on vaikeaa, mutta mahdollista
Ferdinand Keil, TU Darmstadtin Integrated Electronic Systems Lab -laboratorion tutkimusryhmän johtaja, rakentaa parhaillaan yhteisohjelmaa mikroelektroniikasta yhdessä kuuden Unite!-yliopiston, yritysten ja tutkimuslaitosten kanssa kouluttaakseen kipeästi tarvittavia asiantuntijoita puolijohdeteollisuudelle. -konsortion tavoitteena on, että 600 opiskelijaa suorittaisi kandidaatin tai maisterin tutkinnon nelivuotisen projektin aikana.
"Henkilöstökoulutus yhteisohjelmista oli kuin minulle tehty. Opin, mitkä ovat merkittävimmät haasteet yhteisohjelmien suunnittelussa. On tärkeää löytää yhteinen kieli ja sopia määritelmistä. Opin myös akkreditoinnista, Erasmus Munduksesta ja tällaisten ohjelmien luomisen käytännön asioista. Kaikki nämä palapelin palaset on koottava ja oma lähestymistapa rakennettava niiden pohjalta. Nyt tiedän, että se on vaikeaa, mutta mahdollista", kertoo Ferdinand ja jatkaa, että hän suosittelee lämpimästi tällaisia henkilöstökoulutuspäiviä, sillä mikään ei voita kasvotusten tapaamista.
Monikieliset ja monikulttuuriset näkökulmat yhteisohjelmissa
Osallistujat perehtyivät myös Unite!-yliopistoallianssin monikielisyyden ja monikulttuurisuuden (M&M) linjauksiin ja siihen, mitä tulisi ottaa huomioon, kun kursseja ja ohjelmia luodaan kansainvälisessä ympäristössä. Uniten linjauksen tavoitteena on asettaa yleiset ohjeet yliopistoallianssille monikielisen, rajat ylittävän kampuksen luomiseksi. Koska käytännön neuvoja tarvitaan enemmän, Unite! viimeistelee nyt käsikirjaa, joka tarjoaa allianssille ja sen jäsenille ideoita, työkaluja ja hyviä käytäntöjä kulttuurisen moninaisuuden täysimääräiseksi hyödyntämiseksi.
"Vaikka meillä on yhteisenä viestintäkielenä englanti, kaikkien Unite!-yliopistoallianssin kielten ja kulttuurien tulee olla huomioituja, arvostettuja ja todella osa Unite!-ympäristöämme", selittää työpajan ohjaaja, Grenoble-INP:n kielikeskuksen johtaja Sophie Belanger, joka koordinoi M&M-asiantuntijaryhmää Unitessa.
"Mahdollisuus vaihtaa ideoita ja näkemyksiä kollegoiden kanssa, jotka tulevat erilaisista taustoista ja työskentelevät melko erilaisissa laitoksissa, on todellinen oppimiskokemus. Se auttoi meitä ottamaan etäisyyttä ja katsomaan omaa kontekstiamme uudesta näkökulmasta. Ryhmän monimuotoisuus antoi meille mielenkiintoisia ideoita ja hyödyllisiä kommentteja. Huolimatta erilaisista taustoistamme kohtaamme hyvin samanlaisia haasteita kulttuurisen monimuotoisuuden käsittelyssä, ja on lohdullista nähdä, että kaikki työskentelemme yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Emme löytäneet 'sitä yhtä' ratkaisua, mutta uskon, että otimme askeleen lähemmäksi 'meidän' ratkaisumme löytämistä", kertoo Sophie.
Hyvinvoinnin tukeminen yliopistoissa
Työpaja tarjosi näkökulmia siihen, miten tukea hyvinvointia opetuksessa, henkilöstöhallinnossa, suoran tuen tarjoamisessa opiskelijoille tai yleisissä yliopistopalveluissa. Janne Mertala ja Tiina Pylkkönen esittelivät Aalto-yliopiston näkemyksiä opiskelijoiden hyvinvoinnista sekä kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista yliopistoyhteisössä. Päivään kuului myös ohjattu vierailu Aallon Hyvinvointireitillä - se on hengähdystauko, joka yhdistää liikkumisen, kampuksen ympäröivän luonnon ja meditaation.
Aallon jakamia esimerkkejä olivat mm. Oasis of Radical Wellbeing, joka on tuottanut Starting Point of Wellbeing -tietopaketteja. Näiden tavoitteena on parantaa hyvinvoinnin ymmärrystä jakamalla tutkimukseen perustuvaa tietoa siitä, miten voimme paremmin huolehtia itsestämme ja toisistamme. Hyvinvoinnin lähtökohta on luonut opiskelijoille helpon pääsyn neuvontaan ja hyvinvointitukeen.
"Keskustelut ja jakaminen kansainvälisten kollegoiden kanssa olivat monin tavoin oivaltavia – opimme paljon toisiltamme ja meillä oli hauskaa. Jokainen osallistuja toi yhden hyvän käytännön kotiyliopistostaan. Tämä vertailumahdollisuus oli virkistävä ja sain paljon uusia ajatuksia tulevaisuuden kehittämiseen", sanoo Janne Mertala, joka työskentelee Aalto-yliopistossa opinto-ohjaajana ja erityisopettajana. Hän myös koordinoi opiskelijoiden hyvinvointipalvelukonseptia nimeltä Starting Point of Wellbeing, joka yhdistää opiskelijoiden neuvonta- ja hyvinvointipalvelut yhden katon alle.
Oletko kiinnostunut kansainvälisestä henkilöstökoulutuksesta?
Unite! tarjoaa henkilöstöviikkoja ja koulutuskursseja kaikkien yhdeksän kumppaniyliopiston henkilöstölle. Vieraile , jossa sinulla on mahdollisuus tavata muita samankaltaisen kiinnostuksen kohteita omaavia henkilöitä, kansainvälistää ammatillista uraasi, löytää kumppaneita opetukseen, tutkimukseen tai yliopiston hallintoprojekteihin.
Yliopistoverkosto Unite!
Unite! on yksi Euroopan komission rahoittamista Eurooppalaiset yliopistot -verkostoista, jonka jäsen Aalto-yliopisto on yhdessä kahdeksan muun korkeatasoisen eurooppalaisen yliopiston kanssa. Unite! pyrkii merkittävästi vahvistamaan opiskelijoiden ja henkilökunnan liikkuvuutta sekä edistämään eurooppalaisen korkeakoulutuksen laatua, osallisuutta ja kilpailukykyä.
Lue lisää uutisia
Merkittävä EU-rahoitus kahdelle Unite! Seed Fund -hankkeelle, joissa Aalto on mukana
Kaksi arvostettua EU-rahoitusta on myönnetty hankkeille, joita on alun perin tuettu Unite! Seed Fund -rahoituksella. Aalto-yliopisto on mukana molemmissa hankkeissa.
Miljoonarahoitus uuden sukupolven koneteknologian kehittämiseen – tavoitteena tuottavuusloikka useilla vientialoilla
BEST-hankkeessa kehitetään uudenlaisia tiiviste-, laakerointi- ja vaimennusteknologioita useiden teollisuudenalojen käyttöön.
TAIMI-hanke rakentaa tasa-arvoista työelämää – kuusivuotinen konsortiohanke etsii ratkaisuja rekrytoinnin ja osaamisen haasteisiin
Tekoäly muuttaa osaamistarpeita, väestö ikääntyy ja työvoimapula syvenee. Samalla kansainvälisten osaajien potentiaali jää Suomessa usein hyödyntämättä. Näihin työelämän haasteisiin vastaa Strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittama kuusivuotinen TAIMI-hanke, jota toteuttaa laaja konsortio.