Menestyvät urapolut työelämän loppuvaiheessa: uusia näkökulmia Aalto-yliopiston Senior Talent -hankkeesta
Tervetuloa Aalto-yliopistoon keskustelemaan käytännön ratkaisuista, joilla voidaan tukea kestävämpiä työuria. Senior Talent -hankkeen päätösseminaari Prosperous Late-Stage Careers: Work, Skills, and Ageing in Practice kokoaa yhteen tutkijoita ja käytännön toimijoita tarkastelemaan, miten kokeneiden osaajien roolia voidaan vahvistaa muuttuvassa työelämässä.
(12/2023–05/2026) on Erasmus+ -tutkimushanke, jossa tarkastellaan, miten yli 55-vuotiaat voivat jatkaa aktiivisesti työelämässä ja miten organisaatiot, erityisesti pk-yritykset, voivat hyödyntää paremmin heidän osaamistaan. Hanke toteutetaan yhteistyössä kumppaneiden kanssa Suomessa, Itävallassa, Saksassa ja Latviassa.
Hankkeessa tarkastellaan erityisesti sitä, miten työuran myöhempiä vaiheita voidaan tukea käytännössä, miten osaaminen kehittyy uran loppuvaiheissa sekä miten kertynyttä asiantuntemusta voidaan hyödyntää paremmin esimerkiksi mentoroinnin, joustavien työjärjestelyjen ja uusien osallistumisen muotojen kautta.
Tilaisuudessa esitellään hankkeen keskeiset tulokset ja niiden pohjalta laaditut käytännön suositukset. Teemaan johdattaa Reetta Rajala (toiminnanjohtaja, 55 Rise and Shine ry), jonka keynote-puheenvuoro Pitkät urat ja ikätasa-arvo Suomessa: tilanne nyt ja näkymät tarkastelee ikätasa-arvon merkitystä pidempien ja kestävämpien työurien mahdollistajana.
Teemaan syvennetään paneelikeskustelussa, jonka moderoi Tero Vuorinen (yliopettaja, Turun ammattikorkeakoulu). Keskustelussa ovat mukana Anneli Komi (toimitusjohtaja, Suomen Uusyrityskeskukset ry), Ewald Kibler (apulaisprofessori, Aalto-yliopisto), sekä Taina Raiski (hallituksen varapuheenjohtaja, Marttaliitto ry; perustaja, ProMartat ry), jotka tuovat näkökulmia yrityksistä, tutkimuksesta, ja järjestökentältä.
Ohjelmaan sisältyy myös pienryhmäkeskusteluja, joissa osallistujat voivat jakaa kokemuksiaan ja näkemyksiään sekä pohtia yhdessä teeman käytännön merkitystä.
Ohjelma
| 14.00-14.15 | Ilmoittautuminen |
|---|---|
| 14.15-14.25 | Tervetulosanat: Marco Rapp (Aalto-yliopisto) |
| 14.25-14.45 |
Keynote: Reetta Rajala (55 Rise and Shine ry) Pitkät urat ja ikätasa-arvo Suomessa: tilanne nyt ja näkymät |
| 14.45-15.10 | Senior Talent -hankkeen tutkimustulosten esittely: Marco Rapp (Aalto-yliopisto) |
| 15.10-15.40 |
Paneelikeskustelu: Työuran loppuvaiheen mahdollisuudet ja tuki Suomessa Panelistit: Anneli Komi (Suomen Uusyrityskeskukset ry), Ewald Kibler (Aalto-yliopisto), Taina Raiski (Marttaliitto ry; ProMartat ry) |
| 15.40-15.55 | Kysymyksiä ja kommentteja panelisteille |
| 15.55-16.15 | Kahvitauko |
| 16.15-16.55 | ±Ê¾±±ð²Ô°ù²â³ó³¾Ã¤°ì±ð²õ°ì³Ü²õ³Ù±ð±ô³Ü³Ù |
| 16.55-17.00 | Tilaisuuden päätössanat: Marco Rapp (Aalto-yliopisto) |
| 17.00-18.00 | Vapaata verkostoitumista |
Puhujat
Anneli Komi johtaa Suomen Uusyrityskeskuksia, joka tukee vuosittain tuhansia uusia yrittäjiä heidän ensiaskeleissaan. Hän on yrittäjyyden toimintaympäristön kehittämisen asiantuntija ja aktiivinen vaikuttaja, joka tuo päätöksentekoon yrittäjien arjen näkökulman ja selkeyttä monimutkaisiin yhteiskunnallisiin kysymyksiin.
Ewald Kibler on Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun apulaisprofessori ja yrittäjyyden yksikön johtaja. Hänen tutkimuksensa keskittyy yrittäjyyteen elämänkaaren eri vaiheissa, erityisesti senioriyrittäjyyteen sekä hyvinvointiin, innovaatioihin ja resilienssiin työuran myöhemmissä vaiheissa. Hänen tutkimustaan on julkaistu laajasti kansainvälisissä tiedelehdissä, ja hän osallistuu kansainväliseen tutkimus- ja politiikkakeskusteluun, mukaan lukien yhteistyö OECD:n ja Euroopan komission kaltaisten organisaatioiden kanssa.
Marco Rapp on Digital Citizenship and People Analytics apulaisprofessori Amsterdamin yliopistossa sekä vieraileva tutkija Aalto-yliopistossa. Hänellä on psykologian ja johtamisen tausta ja hän väitteli tohtoriksi WU Wienissä, jossa hän tutki, miten organisaatioympäristöt muokkaavat henkilöstöhallinnon käytäntöjä ja työntekijöiden tuloksia ajan kuluessa. Hänen nykyinen tutkimuksensa tarkastelee digitaaliset teknologioiden vaikutuksia työhön, työntekijöihin ja ammatteihin.
Reetta Rajala on yrittäjä, muutosjohtaja sekä Amuan ja Huritaon perustaja. Yritysuran ohella hän on käyttänyt merkittävästi aikaa myös järjestötyöhön, muun muassa edistääkseen ikätasa-arvoa työelämässä ja haastaakseen organisaatioissa esiintyviä ikäsidonnaisia ennakkoluuloja. Rise and Shine -liikkeen kautta hän toimii näkyvänä vaikuttajana, edistäen inklusiivisempia ja ikädiversiteettiä huomioivia käytäntöjä yhteiskunnassa ja työmarkkinoilla.
Taina Raiski on kauppatieteiden maisteri, jolla on laaja kokemus asiakaspalvelun sekä asiakaskokemuksen johtamisen ja kehittämisen tehtävistä eri toimialoilla ja erikokoisissa yrityksissä. Hän on toiminut aktiivisesti myös järjestökentällä, erityisesti Suomen Punaisessa Ristissä muun muassa kouluttajana, vapaaehtoistoiminnan käynnistäjänä ja koordinaattorina. Marttajärjestössä hän on Suomen suurimman marttayhdistyksen, ProMarttojen, perustaja sekä toiminut Marttaliiton hallituksen varapuheenjohtajana.
Tero Vuorinen (KTT, johdon coach) toimii Turku AMK:ssa yliopettajana ja Johtamisen kehittäminen -tutkimusryhmän vetäjänä. Hän on johtamisen ja valmentamisen ammattilainen, jolla on monipuolinen kokemus sekä käytännöstä että teoriasta. Hän toiminut muun muassa liikkeenjohdon konsulttina, coachina, johtamisen professorina ja yrittäjänä, ja on auttanut eri rooleissa satoja organisaatioita ja tuhansia työntekijöitä etsimään uusia mahdollisuuksia sekä kehittämään toimintaansa.
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or OeAD-GmbH. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them. Project N° 2023-1-AT01-KA220-VET-000157913
³¢¾±²õä³Ù¾±±ð³Ù´ÇÂá²¹
